Искать новое место работы лучше тогда, когда удовлетворен текущей

Тизерная сеть

Глава ACTIVE Network Дэйв Альберга советует не ждать, когда жизнь загонит человека в угол, а искать заранее возможности своего роста. Те работники, которые остаются на высоких позициях и имеют выбор, являются самыми эффективными работниками. Дэйв Альберга считает: «Я убежден, что люди должны начинать ходить на собеседования в другие компании, когда они счастливы на текущей позиции. Преимущество подобной стратегии очевидно: вы принимаете наиболее выгодное карьерное решение».

Альберга считает, что компании должны поощрять своих сотрудников на рост и придерживаться широких взглядов даже в том случае, если это подразумевает уход из фирмы. В компании, в результате, будут оставаться самые преданные и эффективные сотрудники, именно те, которые совершенно удовлетворены условиями их работы.

Альберга говорит: «Сотрудники должны приходить на работу каждый день с чувством, что у них есть выбор, и они делают правильно, оставаясь работать на своей должности. В своей компании я хочу видеть людей, которые знают, чего стоят, понимают, какой вклад они вносят, и выбирают оставаться здесь».

Поделитесь, не ленитесь.


	Тизерная сеть


	Тизерная сеть Тизерная сеть Тизерная сеть